为深入推进三项制度改革，优化各岗位人员配置，深化市场化选人用人机制，激发发展活力，推动公司战略落地。根据中机六院工作部署，现面向公司内部及社会组织开展公司中层副职领导干部公开竞聘工作（后续将开展员工竞争上岗工作，敬请关注！）。

一、公司介绍

中机六院创建于1951年，是我国最早成立的工厂设计机构，是拥有工程设计综合甲级资质的国家大型综合设计研究院，隶属世界500强企业、中央直接管理的国有重要骨干企业——国机集团。

现有员工2700余人，其中中国工程院院士1人、中国工程勘察设计大师2人、省级勘察设计大师3人、国机集团首席专家2人、国机集团高级专家11人、郑州市高层次人才4人、享受国务院政府特殊津贴专家23人、正高级工程师110余人、高级工程师600余人、各类注册人员1400余人次。

公司目前拥有的主要资质有：工程设计综合甲级、工程监理综合资质、城乡规划甲级资质、建筑工程施工一级资质；主营业务包括工程设计、工程管理、亚新·体育(中国)官方网站；业务领域涵盖工业、物流、民用、市政等。70年多来，公司完成项目20000余项，项目遍布全国各地，服务区域涵盖70多个国家与地区。

二、竞聘岗位

（一）中心副职领导干部

1.工业与物流中心总工程师1名；

2.民用与市政中心总工程师1名。

（二）生产部门副职领导干部及内设机构第一负责人

1.工业与物流中心各生产部门副职领导干部及内设机构第一负责人

各生产部门均设经营总负责人1名、院总工程师1名、生产副院长1名、副院长（负责经营）若干，部门内设机构第一负责人若干，其中副院长（负责经营）和内设机构第一负责人岗位职数详见下表：

2.民用与市政中心各生产部门副职领导干部及内设机构第一负责人

各生产部门均设经营总负责人1名、院总工程师1名、生产副院长1名、副院长（负责经营）若干，部门内设机构第一负责人若干，其中副院长（负责经营）和内设机构第一负责人岗位职数详见下表：

（三）子公司其他领导班子成员

各子公司其他领导班子岗位设置详见下表：

（四）职能管理部门副职领导干部

各职能管理部门设副部长（副主任）若干，岗位设置详见下表：

三、竞聘条件

（一）基本条件

1.对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；

2.认同中机六院发展战略，熟悉行业现状及应聘部门的主营业务或主要职责；具有较高的管理水平和综合素质，能够指导、督促和协调好分管职责范围内的各项工作，工作业绩良好；

3.具有较高的政治站位和思想觉悟；具有相关工作领域的专业知识和实践经验；具有较强的计划与执行能力、组织协调能力、担当意识、服务意识和团队意识；具有良好的心理素质和能够正常履行职务的身体素质。

（二）任职资格

1.任职年限：具备在中央企业二级子公司、省属国有企业、大型综合设计院、大中型工程公司等相关专业岗位5年及以上工作经历；或在政府机关、企事业单位担任正科级及以上领导干部（或相当职务）2年及以上。

2.学历要求：大学本科及以上学历；

（三）存在下列情形之一的，不能参加竞聘

1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；

2.品行不端、弄虚作假、纳入失信被执行人名单的；

3.《公司法》、《国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形；

4.经中机六院认定的其他禁入情形。

四、报名须知

（一）报名方式

1.社会公开竞聘：报名人员下载并填写《中机六院公开竞聘选拔领导干部报名表》，文件命名为“姓名+竞聘部门+竞聘岗位（竞聘职能管理部门副职职位请注明分管工作、竞聘子公司其他领导班子职位请注明负责工作）”。同时，报名人员需将本人学历学位证书、身份证、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、有关业绩证明、其他有关材料等扫描为PDF格式统一压缩发送至指定邮箱。

2.公司内部公开竞聘：详见公司文件。

3.每人可审报1-3个岗位。

（二）报名时间

自本公告发布之日起至2022年3月2日16:00止。

五、竞聘程序

按照资格审查、确定竞聘候选人、竞聘演讲、组织考察、党委集体讨论决定等程序，择优确定竞聘人选；

通过资格审查的候选人，公司将逐一电话通知后续事项。

六、其他事项

（一）本次社会公开竞聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件邮寄；

（二）应聘人员须严格按照竞聘公告规定的报名方式发送材料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者，一经查实，将取消竞聘、录用资格；

（三）中机六院对所有应聘者提供的材料予以严格保密。

联系电话：0371-67606006,67606525,67606097

联系邮箱：sipprhr@163.com

点击下载：附件《中机六院领导干部公开竞聘报名表》

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2022年2月26日